2024年 組合規約・労働協約
２０２５年4月 労働協約の改正に伴い、
組合規約を更新
更新内容：「13章 組合活動」を追加
組休制度の導入の関する規約
組休使用に関する規約
組休使用者の補償に関する規約
.jpg)
団体交渉状況・結果
5月22日（木）15時 3回目の団体交渉を実施! 【交渉内容】 かなり執行部でも揉めました。 執行部では、決裂派3名、妥結派2 名で 会社側に退席をしてもらい、この会社の未来 について、40分の検討と議論をしました。 我々、労働組合は組合員の代表として 会社の未来の為に交渉に挑んでいます。 しかし、会社側は我々の望む要望から 掛け離れた 回答を開示。 それでも、我々労働組合は会社側に 寄り添う終着点を提案してきました。 にも、関わらず納得の行く回答とは 言い難い 内容でした。 悩みに悩み、 交渉委員の中で多くの 議論、 話合いをした結果 条件付きで、妥結しました。 今後、基本賃金の見直しや待遇改善への 原資を確保し改善を進めること。 社員区分、評価制度を無視した支給、支払いは 今回限りにして、 今後しない ことと、 した場合は容赦無く決裂させてもらう！ と強く、強く、 宣言しました。 今回の決断が正解だったのか 取り返しのつかないものになるのか 正直、答えが出せななかった団交でした。 オープンは明日 5/23（金）15時 組合情報誌とブログ更新もそれに併せて 公開します。 4月8日（火）1回目の団体交渉を実施 申入内容の説明をおこない1回目の交渉が終了 3月24日（月）夏季賞与3.0ヶ月申入 緊急で、借上げ社宅制度遠方への引越しなどで 違約金等の自己負担金の軽減策の協議と対象社員に 自己負担額や困っていることの 聞取り調査実施依頼を申入れ 第4回目団体交渉 3月11日（火）15時〜 春闘決着！ 3月14日(金) 10時 オープン！ 4回目の団体交渉16時に無事妥結しました。 ベアに関しては満額回答ではありませんが、現在会社が出来る精一杯出来る金額で答えくれました。 待遇改善に関しては、13項目のうち11項目は前向きに改善対応することになると思います。 特に年齢給、退職金、年間休日、シニア社員制度は限られた原資の中でようやく一歩踏み出せたと思っています。 勿論、引き続き議論か必要な案件もまだまだ残っていますが、気になって仕方がないと思いますが、、、 とにかく、オープンまでお待ち下さい！ 【 感 想 】 昨年の春闘から、当社は重大な岐路に立っている！ 選択を誤れば、もう取返しがつかないことになる。 と団体交渉、定期大会、賀詞交歓会で経営陣、社員に強く訴えてきました。 ...
