JR連合・西労組関係

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第97回大阪地方メーデーに、
参加してきました。


【ガンバロー三唱】
↓↓↓↓↓
YouTube動画













２０２６春季生活闘争総決起集会
に参加してきました！
限定公開動画はコチラ


2026春季生活闘争総決起集会に
参加してきました！


2026年1月16日（金）
テクシア労組 新春の集い
メンテック労組 新春の集い
に、西浦委員長、野村副委員長が
来賓で、出席しました！


2026年01月7日
「安全を誓い前進を期する集い」
に、西浦執行員長、野村副委員長
会社からは、江本社長、前田顧問
が、出席しました。



BS労組からは
藤村書記次長、中西委員が受講！


12月17日（水）
近畿統括本部との意見交換会実施　

JR西日本の社員平均年齢 37.3歳
JR西日本平均勤続年数 13.5年






BS労働組合は、1月17日（土）に
開催する賀詞交歓会の受付で
署名活動に参加します。






JR西日本連合
大阪地方協議会 第31回定期大会




参加受付は終了しました。
※参加に対しての公表、情報誌、ブログ、
YouTube等の配信、周知はしません。
知り得るのは参加者同士のみになります。
参加受付:本部事務局　西浦
締め切り:10月15日（水）12時まで。





9月18日（木）
ジェイアール西日本メンテック労働組合
第37回定期大会に西浦渉外部長が
来賓で招かれ出席しました！

そして、議案書に書かれていた
衝撃の内容がありました。
メンテックの社員平均年齢は45.42歳
BSの社員平均年齢は50.2歳
メンテックの平均勤続年数は15.7年
BSの平均勤続年数は7.7年

　これだけの差が開いている原因は、BSは人財確保や採用競争力に対する取り組みが遅く！
　周りのグループの目を気にして何もせずに内部留保に力を入れたからです！

　それに比べメンテックでは、コロナ禍が落ち着く前から人財確保の為に早期に動き出し、対応した結果これだけの差が開いたと推測できます。



因みに、下記のグループ会社も早期に待遇改善に
着手していました。

JR西日本テクシア
社員平均年齢39歳
平均勤続年数13.1年

大鉄工業
社員平均年齢41.3歳
平均勤続年数13.6年

広成建設
社員平均年齢43.8歳
平均勤続年数15.6年

NESCO
社員平均年齢39.8歳
平均勤続年数14.7年



9月12日(金)
JR西日本デクシア労働組合
第17回定期大会に西浦渉外部長が来賓で
出席してきました！




JRグループで4名が熱中症で死亡！

JRグループで、我々の仲間が熱中症で4名が死亡労災として発生しました。
うち、2名は屋内での作業。
感電死亡1名、交通事故で1名が死亡労災、計6名が上期でお亡くなりになりました。
グループ全体として労災発生が高まっており、安全感度の低下が伺えると言えます。

























































































 

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【重要】労働組合周知文書 組合規約改正について（4/1から） 【重要】労働組合周知文書 専門職社員の組合費について 今回はダイエットについて！ 4年連続10kg以上の減量に成功！ 20年以上の筋トレ経験と知識 調理師経験とスポーツ指導経験 実践と経験に基づいた 脂肪燃焼メカニズムを紹介 【YouTube】 ※動画を開くと英語で解説してますが、 アプリで開き直すと日本語で解説しています。 ↓↓↓↓↓ 内臓脂肪を溶かす方法 【参考資料】 2026賀詞交歓会ブログベージ 労働基準法が40年ぶりに改正！ その詳細と解釈について 分かり易い動画を 紹介します。 https://youtu.be/AKcnooO-NbE?si=isIZ9XZplL_QCSiF 同一労働同一賃金について 厚生労働省が11月に ガイドライン見直し案を公表 その詳細と解釈について 動画を見つけたので共有します。 https://youtu.be/7dQJAmJt0MY?si=CnIjuqFD2WUURyeh 10月23日（木）労働協約締結 専従制度導入に伴う 専従休職、専従役職の取扱い及び保障が追加 　 労働組合の有無による賃上げの格差が顕在化 企業規模別では従業員5000人以上が4.8％（引き上げ額1万5121円）となり、前年（4.0％）を0.8％上回った。一方、100～299人の企業は3.7％（同1万228円）となり、前年（2.9％）を0.8％上回った。300人未満の企業では労働組合のない企業が80％超を占める。調査によると労働組合のある企業の賃上げ率は4.8％、労働組合のない企業は3.6％であり、1.2％の差が生じている。春闘が全体の賃上げムードを醸成している面がある一方で、労働組合の有無による格差も顕在化している。 ↓↓↓↓↓↓↓ https://jinzainews.net/26804389/ 　ブログコンテンツの「JR連合•西労組関係」に、 グ ループ労組の定期大会に来賓出席した中で、知り得た情報があります。 　当社にとってとても重要な内容でもあります。 　メンテック労組定期大会来賓参加で記載しています。 これは、グループとの横の繋がりが無ければ知り得ない内容です。 　
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団体交渉状況・結果

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2026年3月30日（月） 総務企画部長へ 夏期賞与3.2ヶ月申し入れ書を提出 最終夏季賞与団体交渉 5月21日(木)11時～ 夏季賞与妥結！ オープンは5月26日（火） 15時オープン 《 妥結内容 》 《夏季賞与妥結について》 過去最高額の更新にはなりませんでした。 理由については、 ベアや待遇改善に 原資を 使かっています。 また、大阪万博で得られた収益は 昨年、すでに社員に 還元されています。 そういったことから当然、 冬季賞与や、昨年の夏季賞与と比べると 見劣りする内容に見えると思います。 それでも、 労働組合は粘り強く 交渉をおこない 『0』から『1』に しました。 20数年変えることが出来なかったことを 勝ち取っています。 第1回夏季賞与団体交渉 5月12日(火)　15時～ 《 1回目団体交渉終了 》 労働組合から、申入れ内容について説明と 要求の根拠を伝え会社側の質疑に答える。 会社側からの具体的な回答は今回無し。 来週の取締役会議 で承認を得てから、 労働組合へ回答を出したいと回答を受け、 1回目の交渉を終了する。 【4/4追記】 《 夏季賞与補足説明 》 　 　今回、新制度（専門職社員）開始に伴う 初回の夏季賞与 について、2025年10月1日～2026年3月31日の期間を在籍していたプロフェッショナル社員は、旧制度の適用となり団体交渉で決定した月数分が支給されます。 　夏季賞与について、不安になっていたと思いますが安心して下さい。 専門職社員の賃金規程にある『第38条の2』精励手当は、冬季賞与から適用になります。 『今後の展開として』 　2026年度は「備える」年になります。 「備える」とは、次の大きなプロジェクトに120％の状態で挑む！または、グループ内外で人との縁を結びチャンスを掴み取る！ 　そのためには、企業として、BS社員としての成長が必要不可欠です。「学び」「経験」「継承」を高め、経営陣を含む全社員のレベルアップを目指さなければなりません。 　社員一人ひとりが、安全意識を高め生産性に工夫をこらし、アンテナを立てて自ら情報を掴み取る。 クライアントから信頼を得て、利益を生み出せる企業を目指すために”準備する”と言うことです。 共に、高みを目指しましょう！ 最終　3/19(木)　無事妥結！ 24日(火)15時  オープン！ 《妥結...
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