2025年 交流会 隔月イベント企画

-

2025年9月13日（金）

岡山エリア大会！ 開催！
浅野農園BBQ大会



























2025年8月29日（土）

広島ボウリング大会開催！

YouTube　限定公開動画
ボウリング大会の動画もアップしてます！
ココからしか見れない！
↓↓↓↓↓↓






































2025年8月2日（土）

りんくうタウンでボウリング大会開催！

YouTube　限定公開動画
ボウリング大会の動画もアップしてます！
ココからしか見れない！
↓↓↓↓↓↓
主催者挨拶

来賓挨拶

来賓紹介

始球式

交流会　開会の挨拶

チーム賞

3位 発表

2位　野村 副執行委員長


ブービー賞　藤村 書記次長

























































2025年7月5日（土）

京都山科 手ぶらでBBQ!

YouTube　限定公開動画
バーベキューの動画もアップしてます！
ココからしか見れない！
↓↓↓↓↓↓





























2025年5月17日(土)

JR尼崎駅前ラウンドワンでボーリング大会開催！

グループ労組との初の合同開催。
総勢43名が参加

YouTubeに動画配信
限定配信(一般配信はしてません。)























2025年3月7日(金)ヒルトン大阪で
デザートビュッフェ！
「スイーツ女子·男子集まれ！」
に、31名が参加！








スイーツおじさんも参加！

幅広い年齢層の組合員が、
ヒルトン大阪のケーキやカレーライスを堪能！













交流会の様子がわかるショート動画はコチラから
↓↓↓↓↓
YouTube「集まれ！ BS労組」




2024年 交流会イベント内容


8月17日（土）第2回ボーリング大会で30名が参加！
【　順　　位　】
1位：磯山さん（WTB）
２位：岩井田さん（WTB）
3位：浅田さん（IGO警備隊）

4位：吉田さん（WSB設備）
5位：三宅さん（IGO設備）
6位：野出さん（SGB設備）
7位：東さん（OB 前京都支店長）
8位：中村さん（大阪駅設）
9位：坂田さん（NGB警備隊）
10位：田中さん（NGB警備隊）

ブービー賞：笹川さん（京都駅ビル設備）

鰐渕 総務企画部長 賞:中谷さん（大阪駅設）・宮崎さん（WTB）

≪ ボーリング大会の写真 ≫



7月20日（土）大蔵海岸でBBQ 35名が参加！
皆さん、業務が忙しい中、集まってくれました。
京都、大阪、OSC、神戸エリアの設備社員、警備社員、本社・支店の間接社員と
有意義な交流会として楽しい１日となりました！　





～５月18日（土）ボーリング大会～




～4月13日（土）スパワールド・新世界串カツでの交流会の様子～



このブログの人気の投稿

BS組合情報誌

-
イメージ
10月23日（木）労働協約締結 専従制度導入に伴う 専従休職、専従役職の取扱い及び保障が追加 　 労働組合の有無による賃上げの格差が顕在化 企業規模別では従業員5000人以上が4.8％（引き上げ額1万5121円）となり、前年（4.0％）を0.8％上回った。一方、100～299人の企業は3.7％（同1万228円）となり、前年（2.9％）を0.8％上回った。300人未満の企業では労働組合のない企業が80％超を占める。調査によると労働組合のある企業の賃上げ率は4.8％、労働組合のない企業は3.6％であり、1.2％の差が生じている。春闘が全体の賃上げムードを醸成している面がある一方で、労働組合の有無による格差も顕在化している。 ↓↓↓↓↓↓↓ https://jinzainews.net/26804389/ 　ブログコンテンツの「JR連合•西労組関係」に、 グ ループ労組の定期大会に来賓出席した中で、知り得た情報があります。 　当社にとってとても重要な内容でもあります。 　メンテック労組定期大会来賓参加で記載しています。 これは、グループとの横の繋がりが無ければ知り得ない内容です。 　
続きを読む

団体交渉状況・結果

-
イメージ
2026春季生活闘争開始！ 12月15日（月） 待遇・職場環境改善要求申入書を提出！ 2025年11月25日（火） 冬季賞与   第2回団体交渉 本日妥結！ 26日（水）15:00にオープン 過去最高勝ち取り！ 詳細はオープン時にガルーンと 組合情報誌161号にて それまで、お待ち下さい。 2025年11月11日（火） 冬季賞与第1回団体交渉実施！ 本社小会議室で15時から1時時間25分議論しました。 会社側も組合からの申し入れ内容は 概ね理解を 示した対応でした。 今回の団体交渉で重点をおいて議論した内容は、 別途加算金の出し方です。 今年は関西万博で大きな収益を上げ、多くの現場が 関与して無事に終えた 成果として社員一律に慰労金 か 功労金の名目で支給する可能性が高いです。 名目は検討中ですが。 そこで、団体交渉で議論したことは社員一律支給額と 社員の目標設定の達成状況による各個人の別途評価額 との比率について議論しました。 一律支給額は会社側から社員の還元ではありますが、 個人の頑張りや評価制度を基本とした別途評価額加算金 の支給バランスを考えなければなりません。 一律支給額に、重点をおくと多くの社員は喜びますが その反面で、 組織や現場を引率し収益に貢献した社員の 評価額に差が少なければモチベーションが下がり人財の 育成に繋がらず、優秀な社員は自身を正当な評価をして くれる企業に目を向け、流出することを懸念しています。 また、現在のBSの評価基準や判断、決定する制度につい て 正しく機能しているのか不公平な評価を決定していないか 、評価決定者の感情が評価に影響を受けていないか厳しく 会社側に言及しました。 そして、交渉員、経営幹部各々の考えや意見を ぶつけ合った 団体交渉でもありました。 また、現場長への別途加算金が低いことも議論しました。 次回の団体交渉でシニア社員の月数支給の変更 契約社員・時給社員の別票に定める金額設定の底上げ 議論した内容を経営幹部でしっかりと検討し回答を出さ れると信じています。 今回の団体交渉は長引く可能性もあります。 理由は、社員の上期目標設定の振り返りと個人評価が確定 しなければ別途評価額加算金が決めれないからです。 次回の団体交渉日程は未定 次回の報告をお待ちください。 2025年10月7日（火） 江本社長に冬季賞与...
続きを読む