滋賀県知事 三日月 大造チャンネル
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団体交渉状況・結果
2026年3月30日（月） 総務企画部長へ 夏期賞与3.2ヶ月申し入れ書を提出 最終夏季賞与団体交渉 5月21日(木)11時～ 夏季賞与妥結！ オープンは5月26日（火） 15時オープン 《 妥結内容 》 《夏季賞与妥結について》 過去最高額の更新にはなりませんでした。 理由については、 ベアや待遇改善に 原資を 使かっています。 また、大阪万博で得られた収益は 昨年、すでに社員に 還元されています。 そういったことから当然、 冬季賞与や、昨年の夏季賞与と比べると 見劣りする内容に見えると思います。 それでも、 労働組合は粘り強く 交渉をおこない 『0』から『1』に しました。 20数年変えることが出来なかったことを 勝ち取っています。 第1回夏季賞与団体交渉 5月12日(火) 15時～ 《 1回目団体交渉終了 》 労働組合から、申入れ内容について説明と 要求の根拠を伝え会社側の質疑に答える。 会社側からの具体的な回答は今回無し。 来週の取締役会議 で承認を得てから、 労働組合へ回答を出したいと回答を受け、 1回目の交渉を終了する。 【4/4追記】 《 夏季賞与補足説明 》 今回、新制度（専門職社員）開始に伴う 初回の夏季賞与 について、2025年10月1日～2026年3月31日の期間を在籍していたプロフェッショナル社員は、旧制度の適用となり団体交渉で決定した月数分が支給されます。 夏季賞与について、不安になっていたと思いますが安心して下さい。 専門職社員の賃金規程にある『第38条の2』精励手当は、冬季賞与から適用になります。 『今後の展開として』 2026年度は「備える」年になります。 「備える」とは、次の大きなプロジェクトに120％の状態で挑む！または、グループ内外で人との縁を結びチャンスを掴み取る！ そのためには、企業として、BS社員としての成長が必要不可欠です。「学び」「経験」「継承」を高め、経営陣を含む全社員のレベルアップを目指さなければなりません。 社員一人ひとりが、安全意識を高め生産性に工夫をこらし、アンテナを立てて自ら情報を掴み取る。 クライアントから信頼を得て、利益を生み出せる企業を目指すために”準備する”と言うことです。 共に、高みを目指しましょう！ 最終 3/19(木) 無事妥結！ 24日(火)15時 オープン！ 《妥結...
BS組合情報誌
【重要】労働組合周知文書 組合規約改正について（4/1から） 【重要】労働組合周知文書 専門職社員の組合費について 今回はダイエットについて！ 4年連続10kg以上の減量に成功！ 20年以上の筋トレ経験と知識 調理師経験とスポーツ指導経験 実践と経験に基づいた 脂肪燃焼メカニズムを紹介 【YouTube】 ※動画を開くと英語で解説してますが、 アプリで開き直すと日本語で解説しています。 ↓↓↓↓↓ 内臓脂肪を溶かす方法 【参考資料】 2026賀詞交歓会ブログベージ 労働基準法が40年ぶりに改正！ その詳細と解釈について 分かり易い動画を 紹介します。 https://youtu.be/AKcnooO-NbE?si=isIZ9XZplL_QCSiF 同一労働同一賃金について 厚生労働省が11月に ガイドライン見直し案を公表 その詳細と解釈について 動画を見つけたので共有します。 https://youtu.be/7dQJAmJt0MY?si=CnIjuqFD2WUURyeh 10月23日（木）労働協約締結 専従制度導入に伴う 専従休職、専従役職の取扱い及び保障が追加 労働組合の有無による賃上げの格差が顕在化 企業規模別では従業員5000人以上が4.8％（引き上げ額1万5121円）となり、前年（4.0％）を0.8％上回った。一方、100～299人の企業は3.7％（同1万228円）となり、前年（2.9％）を0.8％上回った。300人未満の企業では労働組合のない企業が80％超を占める。調査によると労働組合のある企業の賃上げ率は4.8％、労働組合のない企業は3.6％であり、1.2％の差が生じている。春闘が全体の賃上げムードを醸成している面がある一方で、労働組合の有無による格差も顕在化している。 ↓↓↓↓↓↓↓ https://jinzainews.net/26804389/ ブログコンテンツの「JR連合•西労組関係」に、 グ ループ労組の定期大会に来賓出席した中で、知り得た情報があります。 当社にとってとても重要な内容でもあります。 メンテック労組定期大会来賓参加で記載しています。 これは、グループとの横の繋がりが無ければ知り得ない内容です。