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BS 労組集まれ！

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BS組合情報誌

- 12/09/2025

10月23日（木）労働協約締結専従制度導入に伴う専従休職、専従役職の取扱い及び保障が追加　労働組合の有無による賃上げの格差が顕在化企業規模別では従業員5000人以上が4.8％（引き上げ額1万5121円）となり、前年（4.0％）を0.8％上回った。一方、100～299人の企業は3.7％（同1万228円）となり、前年（2.9％）を0.8％上回った。300人未満の企業では労働組合のない企業が80％超を占める。調査によると労働組合のある企業の賃上げ率は4.8％、労働組合のない企業は3.6％であり、1.2％の差が生じている。春闘が全体の賃上げムードを醸成している面がある一方で、労働組合の有無による格差も顕在化している。 ↓↓↓↓↓↓↓ https://jinzainews.net/26804389/ 　ブログコンテンツの「JR連合•西労組関係」に、グループ労組の定期大会に来賓出席した中で、知り得た情報があります。　当社にとってとても重要な内容でもあります。　メンテック労組定期大会来賓参加で記載しています。これは、グループとの横の繋がりが無ければ知り得ない内容です。　

JR連合・西労組関係

- 12/10/2025

BS労働組合は、1月17日（土）に開催する賀詞交歓会の受付で署名活動に参加します。 JR西日本連合大阪地方協議会第31回定期大会参加受付は終了しました。 ※参加に対しての公表、情報誌、ブログ、 YouTube等の配信、周知はしません。知り得るのは参加者同士のみになります。参加受付:本部事務局　西浦締め切り:10月15日（水）12時まで。 9月18日（木）ジェイアール西日本メンテック労働組合第37回定期大会に西浦渉外部長が来賓で招かれ出席しました！そして、議案書に書かれていた衝撃の内容がありました。メンテックの社員平均年齢は45.42歳 BSの社員平均年齢は50.2歳メンテックの平均勤続年数は15.7年 BSの平均勤続年数は7.7年　これだけの差が開いている原因は、 BSは人財確保や採用競争力に対する取り組みが遅く！　周りのグループの目を気にして何もせずに内部留保に力を入れたからです！　それに比べメンテックでは、コロナ禍が落ち着く前から人財確保の為に早期に動き出し、対応した結果これだけの差が開いたと推測できます。因みに、下記のグループ会社も早期に待遇改善に着手していました。 JR西日本テクシア社員平均年齢39歳平均勤続年数13.1年大鉄工業社員平均年齢41.3歳平均勤続年数13.6年広成建設社員平均年齢43.8歳平均勤続年数15.6年 NESCO 社員平均年齢39.8歳平均勤続年数14.7年 9月12日(金) JR西日本デクシア労働組合第17回定期大会に西浦渉外部長が来賓で出席してきました！ JRグループで4名が熱中症で死亡！ JRグループで、我々の仲間が熱中症で4名が死亡労災として発生しました。うち、2名は屋内での作業。感電死亡1名、交通事故で1名が死亡労災、計6名が上期でお亡くなりになりました。グループ全体として労災発生が高まっており、安全感度の低下が伺えると言えます。

各プログのご案内

- 9/01/2020

BS労組のブログへ、ようこそ！17のコンテンツを揃えています。各項目の視聴は上記の「すべて表示」か、タイトルの「BS労組集まれ！」をタップして下さい。その次に下にある「その他の投稿」をタップして、お探しの項目を探して下さい。組合説明動画はコチラから ↓↓↓↓↓↓↓ YouTube「集まれ！BS労組」「組合登録・加入フォーム」コチラから ↓↓↓↓↓ https://bsrousoatumare.blogspot.com/2020/09/blog-post_13.html

２０２６賀詞交歓会開催のお知らせ

- 12/15/2025

2026年1月17日（土）グランビア大阪11時～賀詞交歓会を開催！ワクワク抽選会あり！会社経営幹部、グループ労組代表来賓も多数出席予定参加申請はコチラから ↓↓↓↓↓↓↓↓ 賀詞交歓会参加Google申請フォーム２０２５賀詞交歓会の様子は下記のURLから、YouTubeで動画が視聴できます。 ↓↓↓↓↓ 【前編】2025賀詞交歓会来賓挨拶【中編】ビンゴ大会の様子【後編】閉会の挨拶/ガンバロー三唱今回も、能登半島災害義援募金活動もさせていただきました。参加者から集まった募金最終合計金額は30,000円でした。定期大会と同じく西日本赤十字社石川支部及び石川県共同募金会に義援金として1/19に振り込みました。募金にご協力いただきました皆様に感謝申し上げます。ありがとうございました。【募金活動の様子】２０２5年度賀詞交歓会の様子【主催者挨拶・社長・来賓の皆様】【意見交換会】【ビンゴ大会の様子】

組合登録・加入フォーム（組合説明資料：BS労働組合労働組合て何？）

- 12/12/2025

組合登録・加入はコチラ！👇 下記のURLへお進み下さい。登録はコチラから！ ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓ https://docs.google.com/forms/d/1natoGMlzaSyaj4ncWN053N7eH5qdQFmK_e-69Scn2d4/edit 組合説明資料「BS労働組合労働組合て何？」労働組合が、何をしているか？結構、色々なことをしています。この資料は、２０２５年度から、新卒・キャリア採用者の組合説明資料として使用しています。説明動画はコチラから ↓↓↓↓↓↓↓ YouTube「集まれ！BS労組」

団体交渉状況・結果

- 12/15/2025

2026春季生活闘争開始！ 12月15日（月）待遇・職場環境改善要求申入書を提出！ 2025年11月25日（火）冬季賞与第2回団体交渉本日妥結！ 26日（水）15:00にオープン過去最高勝ち取り！詳細はオープン時にガルーンと組合情報誌161号にてそれまで、お待ち下さい。 2025年11月11日（火）冬季賞与第1回団体交渉実施！本社小会議室で15時から1時時間25分議論しました。会社側も組合からの申し入れ内容は概ね理解を示した対応でした。今回の団体交渉で重点をおいて議論した内容は、別途加算金の出し方です。今年は関西万博で大きな収益を上げ、多くの現場が関与して無事に終えた成果として社員一律に慰労金か功労金の名目で支給する可能性が高いです。名目は検討中ですが。そこで、団体交渉で議論したことは社員一律支給額と社員の目標設定の達成状況による各個人の別途評価額との比率について議論しました。一律支給額は会社側から社員の還元ではありますが、個人の頑張りや評価制度を基本とした別途評価額加算金の支給バランスを考えなければなりません。一律支給額に、重点をおくと多くの社員は喜びますがその反面で、組織や現場を引率し収益に貢献した社員の評価額に差が少なければモチベーションが下がり人財の育成に繋がらず、優秀な社員は自身を正当な評価をしてくれる企業に目を向け、流出することを懸念しています。また、現在のBSの評価基準や判断、決定する制度について正しく機能しているのか不公平な評価を決定していないか、評価決定者の感情が評価に影響を受けていないか厳しく会社側に言及しました。そして、交渉員、経営幹部各々の考えや意見をぶつけ合った団体交渉でもありました。また、現場長への別途加算金が低いことも議論しました。次回の団体交渉でシニア社員の月数支給の変更契約社員・時給社員の別票に定める金額設定の底上げ議論した内容を経営幹部でしっかりと検討し回答を出されると信じています。今回の団体交渉は長引く可能性もあります。理由は、社員の上期目標設定の振り返りと個人評価が確定しなければ別途評価額加算金が決めれないからです。次回の団体交渉日程は未定次回の報告をお待ちください。 2025年10月7日（火）江本社長に冬季賞与...

労働災害・事故を起こさないために

- 12/15/2025

【 JR西日本連合】労働災害・事故を起こさないために！《 A B C 運動の推奨》Ａ：当たり前のことをＢ：バカにせず、Ｃ：ちゃんとする！! 　～安全お守り手帳を知ろう～